以人为本 绩效考核在公司全面实施
| 发布者：网站管理员 |
发布日期：2011-10-31 |
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继营销中心、生产车间相继出台岗位责任制、绩效考核制度，日前公司本部各管理岗的考核制度也陆续出台，这意味着三耐公司绩效考核工作开始全面实施，也意味着公司整体管理水平的进一步提升和完善。
“以前三耐的管理可能更依赖于管理者个人水平、专业素养、道德修养以及个人魅力，但是现在要想保持整体管理水平的提高，就必须通过制度来改变！”公司董事长林建平在公司中层干部会议上坚定的传达了这个观点。
是啊！三耐的管理目标就是持续不断地提升工作绩效，搞好绩效考核，不亚于一次内部管理的革命！但我们同时也清晰的看到，考核制度对三耐将来的意义和作用要大于现在。三耐不乏工作了多年的老员工，当然也有更多的年轻人加入，因此无论是从企业发展还是个人进步上，我们大家都要紧紧围绕三耐这棵“大树”，以积极的、建设性的态度来解决实施中的各种问题，实现制度的最佳效果，从而使她健康成长、蓬勃发展！（本报通讯员）